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古冶区唐家庄街道以“六位一体”社区治理为抓手 全面推进人才专业化水平建设

时间:2020-09-24    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

为认真贯彻区委《关于坚持党建引领深入推进“六位一体”社区治理的指导意见》,唐家庄街道固本强基,以大步推进人才队伍建设为支撑,多措并举全面提升城市基层治理主力军——社区工作者队伍的职业化专业化水平。

提供坚强组织领导保障,提升人才责任意识。统筹队伍资源。唐家庄街道党工委协调统筹社区、社会组织和社工人才队伍,使三者融合渗透,实施“三社联动”方案焕发人才活力,发挥人才作用,有效开展社会工作,满足居民需求,解决社区问题,不断提高社区治理水平。街道党工委选拔优秀人才在物业和物委会中交叉任职,为现代化信息化管理人才提供施展平台。加强宣传引导。开展社工日、国际社工节等活动,切实提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感。利用纸媒、网络等新闻媒体,大力宣传人才队伍中涌现出来的先进人物和事迹,营造全社会尊重、关心、爱护社区人才的良好氛围。

坚持落实总量配备要求,加强人才制度保障。强化责任落实。严格落实社区工作事项清单及人员准入制度,按照“人随事转”的原则,为社区人才提供各项工作必要和有利条件。要求社区工作各负其责,各司其职,密切配合,通力协作,及时协调解决工作开展中的实际问题,为“六位一体”社区治理破题求解。考量岗位匹配。党工委通过谈话、考察、测试、公示等方式充分了解人才的能力、个性、发展潜力等因素,坚持人才结构优化、岗位设置合理、服务高效的原则,按照实事求是、选聘结合、交叉任职的要求,依据社区规模、服务半径、发展需求等因素,综合考量岗位需求与人才专长的匹配度,及时调整合理配备人才。上月,党工委补选能力突出、素质优良党总支委员5人。

鼓励引导考取职业资格,严格人才持证上岗。健全培训体系。将专职社区工作者纳入人才发展规划,分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。区级单位对社区主职干部人才培训,街道科室负责其他专职社区人才的培训。将接受培训情况纳入专职社区工作者的年度考核内容,作为续聘、晋升、评优的依据。鼓励专业教育。鼓励35周岁以下的专职社区人才提高学历教育,支持专职社区工作者参与社会工作者职业水平考试,并取得《社会工作者职业水平证书》。组织优秀社区工作者赴先进单位学习交流,开阔专职社区工作者视野。目前,已取得职业证书2人,其余全体社工人才也在积极准备考取有关职业证书。


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