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唐山:路南区三项举措着力打造人才增长极

时间:2019-08-23    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

  今年以来,路南区认真贯彻落实中央和省、市人才工作部署,围绕“三个维度”,深化改革、引育人才、创新机制和优化环境,扎实推进人才工作,着力构筑人才发展高地。


  政治引领,发挥党管人才新优势。路南区始终坚持党管人才,充分发挥党的思想、理论、组织优势,强化党在人才规划、宏观指导、综合协调和政策研究等方面的职能,定期召开人才工作领导小组会议研究部署人才工作,及时调整区人才工作领导小组成员,强化人才队伍力量。制定了《路南区人才工作领导小组会议制度》,健全人才工作目标责任制,明确各有关部门人才工作职责,坚持把贯彻落实省市关于人才发展体制机制改革的重大决策部署作为重要政治任务,创新“五个一”督查,构筑人才工作督查网,确保实施意见本土化、具体化,形成了区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局。


  拓宽渠道,延伸本土人才培养链。深入挖掘人才培养工作潜力,加快整合培训资源,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,构建多形式、多途经、立体化的人才培养格局。一是整合培训资源。搭建培训平台,充分发挥人社、卫生及教育等在人才队伍培养建设中的基础作用,将人才工作同融入重点工作当中,相互促进、共同推进。二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,积极鼓励各部门开展人才培训工作,做好培训项目的核准,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。


  完善机制,提升人才发展软环境。竭力完善人才评价激励机制,落实各项人才优惠政策,让人才体会到“暖心”,不仅将人才引进来,还要将人才留下来。一是研究制定《唐山市路南区专业技术技尖人才选技管理暂行办法》,强化专业技术人才管理服务。落实对研发平台、技术发明的奖励政策,充分调动科研院所、高校和各类专业人才关注路南、参与路南发展的积极性。二是建立人才开发财政投入保障机制,为人才工作重大项目实施提供经费保障。深入推进凤凰英才服务卡保障工作,切实把各方面优秀人才聚集到全区事业发展中来。积极引导鼓励高校毕业生及各类人オ到基层工作,满足基层人オ需求。持续增加人才保障投入,最大限度的发挥人才效能,激发创新创业活力。


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